18+
Общество
27.03.2014

Ревность к зарплатам коллег тяжелее всего переживают эйчары и бухгалтеры

Чужому горю мы умеем сочувствовать. Но и чужой успех, тем более выраженный в денежной сумме, нас надолго выбивает из колеи. Как реагировать на то, что коллеге за одинаковую с вами работу платят намного больше? Исследовательский центр портала Superjob выяснил: все зависит от вашей профессии. У одних работников такая новость пробуждает спортивную злость, желание догнать и перегнать конкурента. У других — начисто отбивает охоту что-либо делать вообще.

В опросах участвовали представители 40 различных профессий. Оказалось, что меньше всего готовы «работать над собой», узнав о подобных различиях в оплате труда, HR-менеджеры и бухгалтеры. У 43% из них информация о коллеге с аналогичной нагрузкой, но более высокой зарплатой отобьет желание работать лучше и вообще что-либо делать. Лишь 29% эйчаров и примерно четверть (24%) бухгалтеров расценят это как стимул к более упорному труду.

Обидятся и не станут прилагать усилия 42% «несправедливо обойденных» аналитиков, а также по 40% учителей или преподавателей, экономистов и психологов. То есть те сотрудники, результаты работы которых не зависят от «сдельщины» и кому не приходится выполнять «план по валу», при этом уровень их профессиональных навыков и образования изначально достаточно высок.

И наоборот, большинство (59%) продавцов-консультантов, узнав о более высокой зарплате коллег, включат режим «турбо» и постараются превзойти конкурентов. Так же поступят более половины охранников (55%) и неквалифицированных рабочих (53%). Что интересно, лишь 16% охранников обиженно решат из-за новости о неравенстве зарплат «вообще ничего не делать». Скорее всего, нарушителям порядка и пропускного режима придется с этого момента очень непросто.

Воспримут подобную информацию как стимул работать лучше дизайнеры (43%), региональные представители (48%), менеджеры по продажам (44%), водители (45%), операционисты (46%), кладовщики, системные администраторы или менеджеры по туризму (по 42%). Зато желание работать в такой ситуации имеет шанс пропасть у 39% менеджеров по рекламе, секретарей или переводчиков, у 38% PR-менеджеров или менеджеров по логистики, у 37% менеджеров по маркетингу.

Журналисты, проектировщики и менеджеры по закупкам в столь непростом вопросе разделились фактически на два равных лагеря: по 35-37% ускорят темп работы, примерно столько же – резко его замедлят и махнут на все рукой. А четверть аудиторов или тренеров придумают что-то другое, чтобы восстановить утраченное душевное равновесие и не остаться в проигрыше материально.

Обида обидой, но респонденты стремятся подходить к делу конструктивно. Некоторые, по их словам, «будут разбираться с начальством», чтобы добиться справедливости. У других расчет только на себя: «Если смог он, то смогу и я, потому что ничуть не хуже, и башка у меня ого-го как варит»; «Он получает не зазря. А сидеть и плевать в потолок и мечтать о высокой зарплате — неинтересно»; «Это повод задуматься над тем, где я недорабатываю», — говорили респонденты. Замечая, правда, что порой разница в зарплате объясняется тем, что «данный сотрудник – «родной» начальству». «Опыт показывает, что такие «прибавки» получают лизоблюды и подхалимы…», — сетовали опрошенные.

«Почему я «пашу как лошадь», а коллега получает больше?»; «Если объем работы аналогичен, то это просто дискриминация меня как работника и неуважение моего труда!» — горячились приверженцы справедливости, добавляя с учетом печального личного опыта, что «желание работать и приносить пользу фирме должно быть подкреплено материально». Поэтому порой неравенство между коллегами становится стимулом не к более упорному труду, а к поискам нового рабочего места.

Некоторые респонденты проявляли терпимость и такт: «Значит, мой коллега на старте смог продать себя дороже»; «Порадуюсь за коллегу. Пусть кому-то повезет. Вполне возможно, что условия, на которых и в которых работает коллега, неприемлемы для меня». Неприятно, конечно, когда более удачливый конкурент «целыми днями режется в покер, а ты носишься как угорелая». Но возможно, что «он так вляпался, как ты и не захочешь…», предполагали наиболее дальновидные из опрошенных.

«Главное, что я получаю столько, сколько заслуживаю»; «Надо быть профессионалом и иметь соответствующий уровень образования, и проблем с зарплатой не будет»; «Мне все равно кто и сколько получает, на мою зарплату чужие не едят», — заключали участники опроса.

Ссылки на источники: http://www.superjob.ru — http://www.superjob.ru/

Читайте также:

За пятницу и выходные дни на дорогах Прикамья погибли два человека, 16 — ранены По оперативным данным краевого УГИБДД, за период с 24 по 26 января на территории Пермского края зарегистрировано 16 дорожно-транспортных происшествий...
В Перми приступают к монтажу новогодней ели В последний день октября на пермской эспланаде стартовали подготовительные работы для установки главной новогодней красавицы – ели. Уже смонтированы о...
В ближайшие дни в Перми открывается Международный Дягилевский фестиваль Четырнадцатого мая в Перми стартует Международный Дягилевский фестиваль. Это мероприятие традиционно является одним из наиболее масштабных событий...
14 октября состоится футбольный матч: ФК «Амкар (мол.)» — Сборная города Перми Как сообщили сегодня в пресс-службе пермского футбольного клуба «Амкар», в ближайшее воскресенье 14 октября молодежный состав «красно-черных» на осно...
Сеть магазинов «Семья» станет главным арендатором ТЦ «Рубин» Известная в Перми торговая сеть «Семья» станет «якорным» арендатором бывшего кинотеатра, а ныне торгового центра «Рубин». Об этом представителям С...
ДТП на «Красавинском мосту» унесло жизни двух человек, ещё четверо травмированы Как сообщается на сайте УГИБДД ГУ МВД РФ по Пермскому краю, дорожно-транспортное происшествие с особо тяжкими последствиями случилось в минувший четв...
Ветераны Пермского края удовлетворены качеством здравоохранения Третьего апреля Максим Решетников, губернатор Пермского края, встретился с активом организации ветеранов войны, Вооруженных Сил, труда, правоохран...