18+
Общество
27.03.2014

Ревность к зарплатам коллег тяжелее всего переживают эйчары и бухгалтеры

Чужому горю мы умеем сочувствовать. Но и чужой успех, тем более выраженный в денежной сумме, нас надолго выбивает из колеи. Как реагировать на то, что коллеге за одинаковую с вами работу платят намного больше? Исследовательский центр портала Superjob выяснил: все зависит от вашей профессии. У одних работников такая новость пробуждает спортивную злость, желание догнать и перегнать конкурента. У других — начисто отбивает охоту что-либо делать вообще.

В опросах участвовали представители 40 различных профессий. Оказалось, что меньше всего готовы «работать над собой», узнав о подобных различиях в оплате труда, HR-менеджеры и бухгалтеры. У 43% из них информация о коллеге с аналогичной нагрузкой, но более высокой зарплатой отобьет желание работать лучше и вообще что-либо делать. Лишь 29% эйчаров и примерно четверть (24%) бухгалтеров расценят это как стимул к более упорному труду.

Обидятся и не станут прилагать усилия 42% «несправедливо обойденных» аналитиков, а также по 40% учителей или преподавателей, экономистов и психологов. То есть те сотрудники, результаты работы которых не зависят от «сдельщины» и кому не приходится выполнять «план по валу», при этом уровень их профессиональных навыков и образования изначально достаточно высок.

И наоборот, большинство (59%) продавцов-консультантов, узнав о более высокой зарплате коллег, включат режим «турбо» и постараются превзойти конкурентов. Так же поступят более половины охранников (55%) и неквалифицированных рабочих (53%). Что интересно, лишь 16% охранников обиженно решат из-за новости о неравенстве зарплат «вообще ничего не делать». Скорее всего, нарушителям порядка и пропускного режима придется с этого момента очень непросто.

Воспримут подобную информацию как стимул работать лучше дизайнеры (43%), региональные представители (48%), менеджеры по продажам (44%), водители (45%), операционисты (46%), кладовщики, системные администраторы или менеджеры по туризму (по 42%). Зато желание работать в такой ситуации имеет шанс пропасть у 39% менеджеров по рекламе, секретарей или переводчиков, у 38% PR-менеджеров или менеджеров по логистики, у 37% менеджеров по маркетингу.

Журналисты, проектировщики и менеджеры по закупкам в столь непростом вопросе разделились фактически на два равных лагеря: по 35-37% ускорят темп работы, примерно столько же – резко его замедлят и махнут на все рукой. А четверть аудиторов или тренеров придумают что-то другое, чтобы восстановить утраченное душевное равновесие и не остаться в проигрыше материально.

Обида обидой, но респонденты стремятся подходить к делу конструктивно. Некоторые, по их словам, «будут разбираться с начальством», чтобы добиться справедливости. У других расчет только на себя: «Если смог он, то смогу и я, потому что ничуть не хуже, и башка у меня ого-го как варит»; «Он получает не зазря. А сидеть и плевать в потолок и мечтать о высокой зарплате — неинтересно»; «Это повод задуматься над тем, где я недорабатываю», — говорили респонденты. Замечая, правда, что порой разница в зарплате объясняется тем, что «данный сотрудник – «родной» начальству». «Опыт показывает, что такие «прибавки» получают лизоблюды и подхалимы…», — сетовали опрошенные.

«Почему я «пашу как лошадь», а коллега получает больше?»; «Если объем работы аналогичен, то это просто дискриминация меня как работника и неуважение моего труда!» — горячились приверженцы справедливости, добавляя с учетом печального личного опыта, что «желание работать и приносить пользу фирме должно быть подкреплено материально». Поэтому порой неравенство между коллегами становится стимулом не к более упорному труду, а к поискам нового рабочего места.

Некоторые респонденты проявляли терпимость и такт: «Значит, мой коллега на старте смог продать себя дороже»; «Порадуюсь за коллегу. Пусть кому-то повезет. Вполне возможно, что условия, на которых и в которых работает коллега, неприемлемы для меня». Неприятно, конечно, когда более удачливый конкурент «целыми днями режется в покер, а ты носишься как угорелая». Но возможно, что «он так вляпался, как ты и не захочешь…», предполагали наиболее дальновидные из опрошенных.

«Главное, что я получаю столько, сколько заслуживаю»; «Надо быть профессионалом и иметь соответствующий уровень образования, и проблем с зарплатой не будет»; «Мне все равно кто и сколько получает, на мою зарплату чужие не едят», — заключали участники опроса.

Ссылки на источники: http://www.superjob.ru — http://www.superjob.ru/

Читайте также:

В финале конкурса «Мисс Премьер-Лига 2012» пермячка Марина Печенова завоевала титул «Мисс Фото»... В прошедшую субботу 11 августа, поздно вечером, в Ростове в культурно-спортивном комплексе «Экспресс» завершился финал конкурса «Мисс Премьер-Лига 20...
Работают ли покерные стратегии? Новичков часто пугает одно только словосочетание «покерная стратегия». Но это происходит потому, что они ленятся разобраться в теории, ведь игра — это...
В Перми обсудили инвестиционные инструменты Круглый стол, посвящённый инвестициям и инвестиционным инструментам, состоялся в Перми в последние дни апреля. В мероприятии приняли участие эконо...
Ряд работ в пермском аэропорту придётся переделывать При реконструкции пермского аэропорта «Большое Савино» были выявлены нарушения. Теперь подрядную организацию обязывают провести некоторые работы занов...
«Детский мир» представил рейтинг подарков для мальчиков По данным продаж сети магазинов «Детский мир», спрос на игрушки для мальчиков ко Дню защитников Отечества, 23 февраля, возрастает в несколько раз. На...
Казино Азино Три Топора — что стоит о нем знать Клуб казино Три Топора, рад приветствовать игроков на своем ресурсе. Благодаря современному оформлению казино https://tri-topora-game.top/, каждый мож...
Как нужно правильно искать вакансию? Как известно, в Украине сегодня довольно серьёзный экономический кризис. По этой причине свободных вакансий для временно безработных людей становится ...